DISC: Gedrag en voorkeursstijlen

Heb je wel eens meegemaakt … dat het gedrag van de ander bij jou zorgde voor …

Zo starten tal van trainingen die niet zozeer de te ontwikkelen vaardigheden centraal stellen, maar veel meer inzoomen op het gedrag wat je ziet en laat zien! Nu zijn er tal van modellen die daarvoor benut worden. Ik wil hier kort stilstaan bij een model wat momenteel buitengewoon populair is: het DISC model, ofwel de voorkeursstijlen van de kleuren rood, geel, groen en blauw.

De ontwikkeling van DISC

Het DISC instrument is een gedragstest gebaseerd op het werk van William Marston: ‘The Emotions of Normal People’. De gedragspsycholoog John G. Geier vertaalde deze inzichten in een persoonlijkheidsprofiel dat in meer dan 50 landen verspreid, wetenschappelijk onderbouwd en steeds verder verbeterd wordt. DISC heeft een wetenschappelijke ontwikkelingsgeschiedenis van meer dan 90 jaar en is in de afgelopen 25 jaar door miljoenen mensen wereldwijd gedaan.

De 4 persoonlijkheidsstijlen bij DISC

Uit onderzoek blijkt dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier persoonlijkheidsstijlen. Mensen met vergelijkbare stijlen vertonen specifieke gedragskenmerken die gebruikelijk zijn voor die stijl. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier persoonlijkheidsstijlen.

DISC staat voor Dominant, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit.

Typerend voor mensen met een hoge D-stijl:

Typerend voor mensen met een hoge I-stijl:

Typerend voor mensen met een hoge S-stijl:

Typerend voor mensen met een hoge C-stijl:

Het is belangrijk hierbij op te merken dat deze vier stijlen in iedere persoonlijkheidsstructuur aanwezig zijn, echter bijna altijd in verschillende intensiteit.

Gebruik van DISC

Met de DISC gedragsanalyse kun je onder andere:

Kennis en analyse van het DISC model biedt de mogelijkheid om jezelf, medewerkers, collega’s, partner en klanten beter te begrijpen. Hierdoor kun je beter aansluiten op ieders persoonlijke behoeften, conflicten voorkomen of verminderen, verschillen in anderen beter waarderen en bouwen aan onderling vertrouwen. De kracht van het DISC instrument zit hem in de eenvoud zonder af te doen aan de complexiteit van mensen. DISC is dan ook een instrument dat wereldwijd wordt gebruikt.

DISC testen of DISC analyses meten slechts een onderdeel van je unieke en complexe, wonderlijke zelf. Ze meten hoe je dingen doet. De stijl en de aanpak die je naar buiten laat zien. Je gedragsmatige voorkeuren. Maar ……..ze zeggen weinig over je innerlijke motivaties. Of over je emotionele volwassenheid. Over je omgang met stress, of over de denkfilters die je gebruikt om informatie te verwerken. Noch over je IQ, je uiterlijk en voorkomen, je (voor)oordelen etc. Allemaal zaken die impact hebben op de competenties die je beheerst en de talenten die je kunt laten zien. Blijf dus kritisch en nuchter: DISC-analyses zijn een nuttige en waardevolle spiegel om in te kijken, maar het is geen toverspiegel.

Wat levert werken met DISC op?